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全国性行业协会商会薪酬五讲

参照事业单位之外，

章程里还藏着三种写法

第三讲 · 共五讲　|　规则由谁定　·　水平定多少　·　制度怎么落地

系列导引：

“全国性行业协会商会薪酬五讲”共五篇，围绕社会团体秘书处人员薪酬的三个问题展开：规则由谁定、水平定多少、制度怎么落地。本篇为第三讲，讲样本中的表述分化。

两家同属航天领域的全国性学会，章程都经全国会员代表大会表决通过，时间相近。其中一家的薪酬条款写道：专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对社会组织的有关规定执行;另一家写的是：参照国家对事业单位的有关规定执行。

只差几个字，参照系完全不同。前者把确定权交回机构自身的治理程序，后者沿用1998年以来的传统表述。研究报告判断：表述差异不是时间演进的结果，而是机构自主选择的结果。

一章程与招聘中的四种写法

研究把32家样本机构的薪酬定价表述归纳为四种。写法一是“参照事业单位”，即传统表述;写法二是“参照社会组织”，如上例前者;写法三是“协商确定”，如某计划单列市人工智能协会的成文人事制度写明“工资及补贴标准由双方协商订立”;写法四是市场薪酬参照，如某全国性自动化领域学会在公开招聘中承诺“具有行业竞争力的薪资待遇”。

图1 四维分类坐标系与机构定位示意

四种写法并非平分秋色。在按产业属性与登记层级交叉统计的40家次样本中，新兴产业社团更多落在写法三与写法四;传统学会集中在写法一。同一个新兴产业内部，多种写法并存，构成值得关注的制度分化现象。

二分化背后的三条规律

其一，表述选择由治理取向决定，而非赛道属性。半导体属于典型新兴产业，但样本中那家半导体行业协会的章程仍是传统表述——产业属性并不自动带来制度表述的更新，机构的历史沿革与业务主管单位的影响更关键。

其二，治理机制越完备，表述越市场化。设有专门薪酬及考核委员会、年度考核与薪酬直接挂钩的机构，其程序完备程度与表述的市场化程度明显更高。

其三，福利清单是观察窗口。明确提供补充商业医疗保险的机构，薪酬表述均未停留在“参照事业单位”;反之，沿用传统表述的机构，福利清单里一般查不到这一项。这个对应关系在样本范围内较为稳定。

图2 32家样本机构的结构分布(产业属性×登记层级)

三用工形式也跟着分化

定价通道越市场化的机构，用工形式越灵活。样本中同时存在标准劳动聘用、劳务派遣与兼职聘任三种形式，采用劳务派遣与兼职聘任的机构，全部落在“协商确定”与“市场薪酬参照”两个通道。

不同用工形式适用的规则不同：只有标准劳动聘用完整适用岗位绩效工资制与“2倍”规则。制度设计时需要把用工形式一并放进视野。

下期预告：第四讲进入工具环节——秘书长该拿多少?五个系数代入公式，锚点区间算得出来。

研究报告

报告获取：《全国性社会团体秘书处人员薪资制度深度研究报告(正式版)》，约五万字、15幅图表、九章正文、七个附录，可以扫码付费下载，知诚会会员可享受85折。五讲为报告的导读视角，完整数据、公式与参数表以报告全文为准。

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第311期